代休というのはこのように就業規則や労働契約書において決めるべきもので、その代休取得の期限も就業規則の内容によります。 ただ代休のその期限よりも遅いタイミングで代休の申請をしてくることもあるかもしれません。 解体やリフォームでは工事が大掛かりになりがちですが、道路使用許可の申請は済んでいますか?許可のないまま道路にはみ出て作業すると罰則が科されてしまうかもしれません。本コラムでは、作業時に必要な道路使用許可を何日前までに申請しておくべきかなどの情報をまとめました。 仮に、会社に対する産休の申請期限が「産休開始日の1か月前まで」と決まっていた場合、産前休業は一般的に42日間のため、「出産予定日の42日前のさらに1か月前」が会社に対する産休申請の期限になります。 振替休日と代休と有給の違いって何? 有効期限はいつまで? 賃金はどうなるの?会社の休みの種類ってなんだかわかりにくいですよね。会社を休むときの申請の種類には大きく分けて次の3種類があるのをご存知でしょうか。 会社を休む時、「代休」と「有給休暇」どちらを取得するかによって、いただく給与が変わります。こちらの記事では、仕事上の休みを取る際に役立つ、休暇、休日などの詳しい情報をご紹介します。「代休」と「有給休暇」の正確な意味合いを理解し、休みの日を存分に謳歌しましょう。 振替休日」の要件と運用上の注意点について 業務の繁忙期など、労働者に休日労働してもらう場合に、「振替休日」を与えることもあるかと思いますが、これを良く似た「代休」と混同していると、後でトラブルの原因になるかもしれません。 「有給休暇を利用しよう!」と思っても、会社によって有給休暇の申請に関するルールは様々です。当日の病欠も有給休暇として処理してくれる会社もあれば、1週間前の申請がない限り一切申請を認めないという会社もあります。 この章では「振替休日」の要件と「代休」の特徴について説明します。 では、「振替休日」から見ていきましょう。 「振替休日」は代休と違い、事前に決められている!3つの要件を紹介 休日出勤が「前日の勤務終了までに決まっていた場合」のみ、「振替休日」を取得することができます。

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