36協定とは?基本の知識を確認はじめに、そもそも36協定とは何なのか、何のための取り決めなのか、基本をしっかりと確認しておきましょう。実はこれまで、何となく「サブロクキョウテイ」というものがあるらしい、といった漠然とした認識しかなかったという方も決して少なくないはずです。 変形労働時間制を残業対策に使うと意外な効果が! フレックスタイム制の意外な メリット、デメリットとは。 専門業務型裁量労働制の導入で 残業代をカットすることができるのか? 企画業務型裁量労働制の適用拡大はいつから? ① 残業時間の上限を規制します 残業時間の上限を法律で規制することは、70年前(1947 年)に制定された「労働基準法」において、初めての大改革 となります。 (現在) 法律上は、残業時間の上限が ありませんでした(行政指導のみ)。 1年間=12か月
最近、「ホワイトカラー・エグゼプション」いわゆる残業代ゼロ法案が話題になりました。 労働基準法の労働時間規制(1日8時間、週40時間)に関係なくなり、労働時間の上限はなくなり残業代は一切なくなるという法律です。 実際の労・・・ 2019年4月から順次施行されている「働き方改革関連法」では大きな社会問題となっている「長時間労働の是正」を目的に、残業時間は原則45時間(年360時間)までとなりました。上限を超えると労働基準法違反として事業主が罰せられます。 安倍首相が推進する働き方改革の影響で、社員の時間外労働も法律で制限されることになります。残業時間が上限を超えたら罰則を受けてしまうため、企業にとって社員の労働時間の見直しは急務です。そこで今回は、残業時間の上限規制について解説していきます。
裁量労働制では、1日の「みなし労働時間」をあらかじめ会社側と決定しますが、これが 1日8時間・週40時間 (これを法定労働時間といいます)を超えて設定されている場合、超えている分の残業代が発生することになります。

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